[tilrettevisning]   [varsling]

 

Trondheim, 9.6.2009

Walter Keim

Torshaugv. 2 C

7020 Trondheim


Til Sivilombudsmann 

Postboks 3 Sentrum 

0101 Oslo


 

Sak 2008/1808: Behandler HiST saken uten ugrunnet opphold?

 

Det referes til Sivilombudsmannens brev 10.3.09 å søke å klargjøre det konkrete faktiske grunnlaget tilrettevisningen bygger på og innsyn.

21.4.09 ble det avtalt et møte. For å gjøre kontradition enkelt skulle det skrives protokoll som underskrives av begge partnere.

Den 22.4.09 ble det levert et notat (vedlegg 1) med en sammenfatning av de fakta jeg har kjennskap til og spørsmål der disse fakta avviker fra HiSTs påstander.

I møtet 19.5.09 kom jeg med følgende svar til den muntlige framstilling:

Det ble ikke presentert et "konkret faktisk grunnlag tilrettevisningen bygger på". De før påståtte subjektive opplevelsene at arbeidsmiljøet ble skadet på vesentlig grad ble ikke konkretisert eller et bevistilbud gitt.

Innholdet i brevene til HiST er konkrete, konstruktive, faktiske og objektive muligheter til forbedringer. Det er derfor illojal mot muligheten av en bedre høgskole og dermed illojalt mot organisasjonen å opprettholde tilrettevisningen uten dokumentert faktisk grunnlag.

Nå ble plutslig felles protokoll avlyst. Forespørsel om å få brevet direkte ble besvart med at jeg kan bruke ePhorte. Jeg opplyste om ikke å ha tilgang til ePhorte sak 2008/1352 ("sensitiv personalsak") og fikk ikke noe videre svar på det. På forespørsel ble det ikke opplyst hvor lang tid det skulle ta å renskrive det som ble opplest i møte og å sende det til Sivilombudsmannen ("har mye å gjøre"). Derfor søkes om innsyn hos Sivilombudsmannen i brevet fra HiST [datert 5.6.09] til Sivilombudsmannen.

PÅ tross av at jeg hadde 21.4.09 lest opp siste avsnitt av Sivilombudsmannens brev datert 10.3.09 kan jeg ikke se at HiST hadde 19.5.09 satt seg inn i brevet 10.3.09.  HiST behandler ikke saken uten ugrunnet opphold.

Arbeidstilsynet ble kontaktet angående arbeidsmiljøundersøkelse, medvirkning, varslingsrutiner og ytringsfrihet. Etter å ha hørt arbeidstakere og ledere ble det gjort et vedtak med 6 pålegg som tar sikte på å styrke arbeidstakernes medvirkningsmuligheter i HiST (vedlegg 2)


Walter Keim

Vedlegg:

  1. 22.04.09: Spørsmål til møte 12.5.09 med fakta som er kjent hos klageren.
  2. 27.04.09: Vedtak om 6 pålegg fra Arbeidstilsynet, ref. 2009/3009 36735/2009 bl. a. om å gjøre varselrutinene kjent hos ansatte og vernetjenestens medvirkningsmulighet. Manglende oppfølging av arbeidsmiljøundersøkelsen på overordnet plan blir også omtalt. 

 

[Tilrettevisning]   [Varsling]   [Ytringsfrihet]   [Øya helsehus]   [Sammenslåing HiST/NTNU]  [Styring og ledelse]  [Hva brukes økt makt til i HiST?]  [ADM2003]  [Kvalitetsutvalg]  [Innsynssak]  [Regnskap underkjent]  [Lærere fikk fri igjen fra å rette eksamen i julehøytiden:]   [Informasjon til ansatte]  [sak for HiST styre]  [Rettighetsbelagt materiale]  [Randsoneorganisasjoner]