[Varsling]   [Ytringsfrihet]   [Tilrettevisning]   [�ya helsehus]   [Sammensl�ing HiST/NTNU]  [Styring og ledelse]  [Hva brukes �kt makt til i HiST?]  [Eksamensretting i julen]  [ADM2003]  [AMU]  [Kvalitetsutvalg]   [Innsynssak]  [Regnskap underkjent]   [Rettighetsbelagt materiale]  [Randsoneorganisasjoner]   [Homepage privat]

 

Arbeidstilsynets vedtak 27.4.09 om p�legg (Sak nr. 2007/4502)


"Hvis Arbeidstilsynet ikke har mottatt skriftlig tilbakemelding (hvordan p�legget er etterkommet...), kan tvangsmulkt ilegges (...) eller virksomhetens aktiviteter stanses (...)"

 "HiST har gjennomf�rt medarbeidertilfredshets-unders�kelse ... men det var ingen handlingsplan for der overordnete (-)niv�. Arbeidstakerne uttrykker stor grad av mistilfredshet med hvordan resultatene ble tolket og fulgt opp i etterkant."

"P� bakgrunn av innsamlet informasjon m� Arbeidstilsynet konkludere med at HMS-arbeidet (...) ved flere avdelinger synes � v�re 'sovende'."

"Rutinen (for intern varsling om kritikkverdige forhold) er ikke gjort kjent for arbeidstakerne."

Vedtak om 6 p�legg med frist 1.10.09:

P� bakgrunn av ovennevnte gis f�lgende p�legg:

1. P�legg � velge verneombud (i AHS). 

2. P�legg om � gi verneombud medvirkningsmulighet.

3. P�legg om � s�rge for at vernetjenestene gis medvirkningsmulighet ved omstilling som har betydning for arbeidstakernes arbeidsmilj�.

4. P�legg om � utarbeide rutine for h�ndtering av konflikter og mobbing.

5. P�legg om � gj�re rutine for h�ndtering av konflikter og mobbing kjent for arbeidstakerne.

6. P�legg om � gj�re rutine for intern varsling av kritikkverdige forhold kjent for arbeidstakerne.

Etter arbeidsmilj�loven skal verneombudet, eventuelt tillitsvalgte og ansattes representanter gj�res kjent med de p�legg som gis.

Fullstendig vedtak 27.4.09 ref. 2009/3009 36735/2009 (sak/dok nr. 2009/967-2): http://wkeim.bplaced.net/jul/arbeidstilsynet20090427.pdf

 

Vedlegg: 

 

Varsling om uforsvarlig saksbehandling arbeidsmilj�unders�kelse

12.08.08 (sak/dok nr. 2008/1757-1): Varsling om svikt i alle ledd n�r det gjelder saksbehandling av det st�rste forbedringspotensial i arbeidsmilj�unders�kelsen (sentral styring) og �ya helsehus. (varsling 26.11.07, 6.2.08 og 3.7.08 ble ikke tatt hensyn til).

14.2.08 og 18.7.08 anbefalte hovedverneombud � kontakte avdelingen. B�de dekan Per Borgesen ("Den sentrale ledelsen har oppfattet (...) resultatet av unders�kelsen": 13.08.08), organisasjonsdirekt�r ("varsling bekreftes mottatt" (...) "ikke behov for oppf�lging": 15.08.08), Hovedverneombud �nsker ikke � ta stilling til tilrettevisning og henviser igjen til avdelingens verneombud (30.9.2009), AMU (23.10.08: AMU Sak 23/08: "AMU �nsker at slike saker h�ndteres tjenestevei") og ledelsen/ styret (Styresak O-sak 003/2008) ignorerer varslet: Svikt i alle ledd.

21.02.08: Rektor uttaler til H�gskoleavisa nr. 3/2008: "Vi sp�r oss jo hvorfor det er s�nn". Det "blir gjetting p� at ledelsen ikke er synlig eller at de ansatte ikke ser hva vi gj�r". 

01.09.08: (publisert 29.9.08): Arbeidstilsynet: Varsling og ytringsfrihet i HiST: Uforsvarlig saksbehandling �ya helsehus og arbeidsmilj�unders�kelsen.

27.04.09 (sak/dok nr. 2009/967-2): Vedtak om 6 p�legg fra Arbeidstilsynet, bl. a. om � gj�re varselrutinene kjent hos ansatte. Manglende oppf�lging p� overordnet niv� av arbeidsmilj�unders�kelsen blir ogs� omtalt.

22.4.09 (sak/dok nr. 2008/1352-17): Sp�rsm�l til m�tet 12.5.09: Hva er det "konkret(e) faktisk(e) grunnlag tilrettevisningen bygger p�"?

10.06.09: Krav om tilbaketrekking av tilrettevisningen subsidiert erstatning for ulovlig gjengjeldelse.

14.09.09: Konfliktr�det sender kravet om erstatning for ulovlig gjengjeldelse datert 4.8.09 til HiST. 01.09.09: Avsluttet sak: "H�gskolen i S�r-Tr�ndelag har meddelt konfliktr�det at de ikke �nsker saken meglet i konfliktr�det".

05.10.09: HiST ber om utsettelse til 1.11.09 for p�legg 4 og 5. Varslingsrutinene er bare publisert p� web og "behovet for ytterligere � informere alle tilsatte" er tatt opp med personalarbeidere (personalforum).

12.12.09: Innsyn i korrespondanse mellom HiST og arbeidstilsynet.

17.12.09: HiST ber om ny utsettelse til 1.3.09. Hvorfor sendes det ikke ut en e-post (med lenker).til alle med info at det finnes varselrutiner og konfliktrutiner?

18.12.09: Arbeidstilsynet godkjenner utsettelse til 1.3.09 og at mobbing og trakassering mangler i rutinene.

24.12.09: Klage om vedtak om feilaktig oppfyllelse til Direktoratet for arbeidstilsyn.

01.01.10: Arbeidsmilj�unders�kelsen november 2009 viser at utilfredshet i HiST med den sentrale ledelsen har litt �kt fra 53% 2007 til 54%. 

28.04.10: Sp�rsm�let foresl�s fjernet i kommende unders�kelser (HS-O-003, side 9).

 

Fasit: Varslingen var berettiget. Ignoreringen av varslet var mot organisasjonens interesser. Styrets tilsyn av HiST sviktet og b�r styrkes.

Kopi: lokal verneombud, KD (i etatstyringsm�te 25.5.09 �nsket KD � bli informert om HiSTs tiltak), Arbeidstilsynet

PS: Til Styreformann: N�r styrkes styrets tilsyn? slik at kunnskapsdepartementet (OPS, campus underkjenning), Arbeidstilsynet (6 p�legg), Riksrevisjon (regnskap underkjent), Sivilombudsmann og NTL (Norsk Tjenestemannslag) ikke m� overta tilsynsoppgaver. [NTNU fungerer bedre n�r det gjelder �penhet, ytringsfrihet, varsling og kostnadsoppf�lging.]

 

[Varsling]   [Ytringsfrihet]   [Tilrettevisning]   [�ya helsehus]   [Sammensl�ing HiST/NTNU]  [Styring og ledelse]  [Hva brukes �kt makt til i HiST?]  [Eksamensretting i julen]  [ADM2003]  [AMU]  [Kvalitetsutvalg]   [Innsynssak]  [Regnskap underkjent]   [Rettighetsbelagt materiale]  [Randsoneorganisasjoner]   [Homepage privat]