[Varsling] [Ytringsfrihet] [Tilrettevisning] [Arbeidsmiljø] [Hva brukes økt makt til i HiST?] [Lærere fikk fri igjen fra å rette eksamen i julehøytiden] [Øya helsehus] [ADM2003] [AMU] [Kvalitetsutvalg] [Sammenslåing HiST/NTNU] [Innsynssak] [Regnskap underkjent] [Rettighetsbelagt materiale] [Randsoneorganisasjoner] [Homepage privat]
AMU (arbeidsmiljøutvalget) skal virke for gjennomføring av et fullt forsvarlig arbeidsmiljø i virksomheten. Utvalget skal delta i planleggingen av verne- og miljøarbeidet, og nøye følge utviklingen i spørsmål som angår arbeidstakernes sikkerhet, helse og velferd.
Arbeidsmiljøutvalget skal bl. a. behandle etablering og vedlikehold av virksomhetens systematiske helse-, miljø- og sikkerhetsarbeid, jf. aml. § 3-1:
Aml. § 3.1 (1): For å sikre at hensynet til arbeidstakers helse, miljø og sikkerhet blir ivaretatt, skal arbeidsgiver sørge for at det utføres systematisk helse-, miljø- og sikkerhetsarbeid på alle plan i virksomheten. Dette skal gjøres i samarbeid med arbeidstakerne og deres tillitsvalgte.
10.12.09: Tvist mellom NTL og HiST om sak etter HTA pkt. 2.3.4 nr. 3 (saknr. 2009/3473 likestilling)
17.12.09: HiST ber om ny utsettelse angående arbeidstilsynets pålegg til 1.3.09.
27.04.09: Vedtak om 6 pålegg fra Arbeidstilsynet, bl. a. om å gjøre varselrutinene kjent hos ansatte. Manglende oppfølging (sentral handlingsplan) av arbeidsmiljøundersøkelsen blir også omtalt.
18.11.08: Ytringsfrihet mangler i varslingsrutinene: HiST bommet og kom ikke på samme nivå som NTNU (sak/dok nr. 2007/4502-28)
23.10.08:
AMU
Sak 23/08: Forespørsler fra Walter Keim vedr. varsling om
kostnadsutvikling Øya Helsehus/oppfølging av arbeidsmiljøundersøkelse
etc. Dokumenter adressert til AMU ble lagt fram i møte. Kjell Hansen
orienterte om saken.
Vedtak:
AMU tar arbeidsgivers orientering til etterretning. AMU ønsker at slike
saker håndteres tjenestevei så langt som mulig.
19.10.08: Er det framskritt i AMU?. Tennes det et lys av håp i byråkratiets mørke eller er Øys helsehus ulovlig oppført?.
19.10.08: Hovedverneombud henviser til lokal verneombud. Men det er uten tvil hovedverneombud som kan som leder av AMU informere best om AMU og er ment av arbeidstilsynet.
23.09.08: Arbeidstilsynet informerer om ytringsfrihet for varslere og AMU. Videre anbefales å ta kontakt med Hovedverneombud. Mangel av varselrutiner ansees ikke å være dokumentert (ref. 2008/32212).
19.09.08 (Publisert 17.11.08): Klarer HiST å komme på samme nivå som NTNU angående ytringsfrihet og varsling? (sak/dok nr. 2007/4502-18)
02.09.08: Avviksmelding med forslag å aktivisere AMU som hadde bare et møte i perioden 2007 og ikke informerer om møter for 2008 (HS-O-019/2008 punkt 4.). Fikk løpenummer 080233.
02.09.08: Avviksmelding med forslag å virkeliggjøre den lovpålagte tilrettelegging for et bedre ytringsklima, med høring (Fikk løpenummer 80234).
01.09.08: (publisert 29.9.08): Arbeidstilsynet: Varsling og ytringsfrihet i HiST: Uforsvarlig saksbehandling Øya helsehus og arbeidsmiljøundersøkelsen.
28.08.08: Innsyn i AMUs arbeid: Leder, møteplan, utarbeidelse av varselrutiner (sak/dok nr. 2007/4502-17). Ifølge arbeidsmiljøloven § 7.1 (3) skal det "kunngjøres med oppslag ... hvilke personer til enhver tid er medlemmer".
22.08.08 (Publiseres 17.11.08, når høgskolestyret publiserer "Etikk i forvaltning"): Forslag å virkeliggjøre den lovpålagte tilrettelegging for et bedre ytringsklima (sak/dok nr. 2007/4502-15).
12.02.08: Oppfølging av det største forbedringspotensial i arbeidsmiljøundersøkelsen: Svikt i alle ledd?
06.02.08: Forslag å tillate diskusjon om forbedring av styring HiST sentralt.
12.12.07: kopi til AMU: Brudd av lovpålagt medvirkning vedtatt i styret: Ingen svar
Vedtak i AMU 16.5.06: AMU vurderer det ikke som aktuelt med realitetsbehandling i utvalget av de saksforholdene som W. Keim tar opp. Dessverre viser det seg dermed at AMU ikke hjalp.
[Varsling] [Ytringsfrihet] [Hva brukes økt makt til i HiST?] [Lærere fikk fri igjen fra å rette eksamen i julehøytiden] [Øya helsehus] [ADM2003] [Kvalitetsutvalg] [Sammenslåing HiST/NTNU] [Innsynssak] [Regnskap underkjent] [Rettighetsbelagt materiale] [Randsoneorganisasjoner] [Homepage privat]